病気理由の解雇は不当か？

って話になったら不当にはならない・・・ですよね？
就業規則で休職の規程があってその後復帰できない場合解雇にする場合があるって予防線張ってあったらきっと解雇になっちゃいますよね？
でも全く働けない場合じゃなければ、配置転換は出来るじゃないですか。
でもでも配置転換してくれるけど、きっと毎日嫌味言われるんだろうなって予測出来ちゃう場合に。
それでも会社にしがみつけと言うべきか、辞めっちまえと言うべきか。
仕事が生きがいの人は会社で嫌な思いするのと、仕事を失うのとどっちが辛いんだろうか？
とかとか・・・ぐしゃぐしゃ考えちゃいます。
法律が多少どうなってるか解ってたところで出来る事はほとんど無いし、介入できる力も無いので何の為に勉強したのか・・・ちょっと悩んじゃいますね。